Poncho Chávez impulsa permiso de hasta 10 días con goce de sueldo por fallecimiento de familiares en Michoacán

Morelia, Michoacán, 12 de febrero de 2026.- El diputado local Alfonso “Poncho” Chávez, integrante del Grupo Parlamentario del Partido Acción Nacional (PAN), presentó una iniciativa de reforma a la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de Michoacán de Ocampo y sus Municipios para establecer de manera obligatoria un permiso por luto con goce de sueldo, con el fin de brindar un marco humano y protector a las y los trabajadores que enfrenten la pérdida de un familiar cercano.

La propuesta, respaldada por otros legisladores del PAN y apoyada por diputados del PRI, PVEM, PT e independientes, busca adicionar una fracción al artículo 35 de la ley para otorgar hasta 10 días hábiles con salario íntegro en caso de fallecimiento de padres, hijos, cónyuge o concubino/a, y 5 días hábiles por el deceso de hermanos o hermanas. El permiso se concedería de forma inmediata tras el suceso, sin descuentos ni represalias laborales.

En tribuna, Chávez destacó el impacto emocional y psicológico de la pérdida de un ser querido, describiéndola como uno de los eventos más estresantes y potencialmente traumatizantes en la vida de las personas. “La ausencia de un marco normativo actual deja en vulnerabilidad a los trabajadores, quienes enfrentan descuentos salariales si se ausentan por duelo, sin opciones reguladas”, señaló el legislador.

El diputado enfatizó que la iniciativa promueve la salud mental, el trabajo digno y la empatía institucional: permitir un tiempo adecuado para procesar el duelo no solo es un acto de humanismo, sino una medida coherente que beneficia a los trabajadores, sus familias y el entorno laboral en general. “Nuestras leyes deben adaptarse a las realidades humanas; este permiso temporal no genera gasto adicional significativo, pero sus beneficios en bienestar y productividad son mayores”, agregó.

La propuesta fue turnada a la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Congreso local para su análisis, estudio y eventual dictaminación, en un contexto donde se busca fortalecer derechos laborales sensibles y avanzar hacia un entorno de trabajo más respetuoso ante situaciones inevitables en la vida familiar.