Congreso de Michoacán aprueba reformas para erradicar brecha salarial de género

Morelia, Michoacán, 3 de julio de 2025.— El Pleno del Congreso de Michoacán aprobó reformas a la Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres y a la Ley por una Vida Libre de Violencia para las Mujeres, con el objetivo de combatir y eliminar la brecha salarial por razones de género en el estado.

Las modificaciones, impulsadas por las comisiones de Igualdad Sustantiva y de Género, y del Trabajo y Previsión Social, establecen que el Gobierno del Estado deberá vigilar y garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres que realizan trabajos de igual valor.

Entre los cambios destacan:

• La definición legal de brecha salarial de género como la diferencia injustificada en remuneración por razones de sexo.
• La obligación de revisar sistemas fiscales y laborales para eliminar barreras que limitan el acceso equitativo al empleo.
• Medidas para promover que las mujeres accedan a puestos directivos.
• Acciones concretas para garantizar el principio de igualdad de trato en los sectores público, privado y social.

Las reformas a los artículos 2°, 17 y 35 de la Ley de Igualdad, así como a los artículos 7, 11 y 40 de la Ley contra la Violencia hacia las Mujeres, buscan homologar la legislación local con estándares nacionales e internacionales en materia de derechos laborales femeninos.

El dictamen subraya que estas modificaciones responden a la necesidad de actualizar el marco jurídico ante los cambios sociales y económicos, alineándose con las directrices de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos.

“Estas reformas representan un paso fundamental hacia la igualdad sustantiva. No solo reconocen el problema, sino que establecen mecanismos concretos para solucionarlo”, destacaron legisladoras durante la sesión.

Con esta acción, Michoacán se posiciona como uno de los primeros estados en incorporar medidas específicas contra la discriminación salarial en su legislación local. Las autoridades tendrán ahora la obligación de diseñar e implementar políticas públicas efectivas para cerrar la brecha de género en el ámbito laboral.