CCL recuerda que las vacaciones son un derecho irrenunciable y orienta sobre periodos mínimos de descanso

Morelia, Michoacán | 2 de junio de 2026.

El Centro de Conciliación Laboral de Michoacán (CCL) emitió un exhorto a trabajadores y empleadores de la entidad para conocer y respetar las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo en materia de descanso anual, recordando que las vacaciones constituyen un derecho irrenunciable que no puede ser sustituido por compensaciones económicas.

El titular del organismo, Andrés Medina Guzmán, precisó que, conforme al marco legal vigente, todo empleado que cumpla un año de servicio continuo tiene derecho a un periodo mínimo de 12 días laborables de vacaciones pagadas. Este lapso incrementará dos días por cada año subsecuente de antigüedad hasta alcanzar un tope de 20 días, para posteriormente sumar dos días más por cada cinco años de servicios prestados. Se aclaró que el personal discontinuo o de temporada también posee el derecho a percibir el proporcional correspondiente al tiempo laborado.

Asimismo, el funcionario estatal detalló que el goce del periodo vacacional debe ser otorgado obligatoriamente dentro de los seis meses posteriores a la fecha de aniversario laboral, acompañado de una constancia formal que especifique la antigüedad del trabajador y las fechas asignadas. Aunado a esto, los patrones tienen la obligación de cubrir una prima vacacional equivalente a una tasa no menor del 25 por ciento sobre el salario devengado durante los días de descanso.

Con la finalidad de resolver controversias o aclarar lineamientos entre la clase trabajadora y los sectores patronales, el CCL reiteró que ofrece asesoría jurídica, conciliación y orientación integral de manera gratuita. Los interesados pueden acudir a cualquiera de sus sedes regionales en el estado, localizadas en los municipios de Morelia, Uruapan, Zamora, Sahuayo, Lázaro Cárdenas y Zitácuaro.

MiZitácuaro.