Trabajar en día festivo: ¿Cuánto deben pagarte? El Centro de Conciliación Laboral de Michoacán te orienta

Morelia, Michoacán, 2 de febrero de 2025. El próximo 3 de febrero es un día de descanso obligatorio en México, y si te toca trabajar en esta fecha, tu empleador está obligado a pagarte de acuerdo con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo. Así lo informó Andrés Medina Guzmán, director del Centro de Conciliación Laboral (CCL) del Estado de Michoacán, quien detalló los derechos que asisten a las personas trabajadoras en estas circunstancias.

Medina Guzmán explicó que, al laborar en un día festivo, el trabajador tiene derecho a recibir su salario normal más un pago doble por la jornada realizada. Por ejemplo, si tu salario diario es de 300 pesos, debes recibir 300 pesos por el día normal y 600 pesos adicionales por haber trabajado en el día de descanso obligatorio, lo que suma un total de 900 pesos por esa jornada.

El director del CCL enfatizó que este derecho es irrenunciable y recordó a las personas trabajadoras que, en caso de que su empleador no cumpla con el pago correspondiente o si existen dudas sobre cómo hacer valer este derecho, pueden acudir a las oficinas del Centro de Conciliación Laboral para recibir asesoría gratuita y orientación legal.

“El respeto a los derechos laborales es fundamental para mantener un ambiente de trabajo justo y equitativo. Si trabajas en un día festivo y no recibes el pago adecuado, puedes acercarte al CCL. Nuestro compromiso es garantizar que las personas trabajadoras cuenten con la información y orientación necesaria para defender sus derechos”, señaló Medina Guzmán.

El Centro de Conciliación Laboral pone a disposición de la ciudadanía sus oficinas en Morelia, Zitácuaro, Lázaro Cárdenas, Uruapan y Zamora, así como su portal en línea https://cclmichoacan.gob.mx/, donde se pueden consultar más detalles sobre este y otros derechos laborales.

Con esta información, el CCL busca promover el conocimiento y el ejercicio de los derechos laborales, asegurando que las personas trabajadoras reciban un trato justo y equitativo en el ámbito laboral.