El Centro de Conciliación Laboral de Michoacán Brinda Orientación para Defender los Derechos Laborales

Morelia, Michoacán, 23 de enero de 2025 – El Centro de Conciliación Laboral del Estado de Michoacán (CCL) ha recordado a los trabajadores que en casos de discriminación, acoso, hostigamiento sexual o violaciones graves a sus derechos laborales, no es necesario agotar el proceso de conciliación prejudicial antes de acudir a instancias judiciales. Esta disposición está contemplada en el artículo 685-ter de la Ley Federal del Trabajo, que prioriza el acceso inmediato a la justicia en situaciones de vulnerabilidad, según explicó Andrés Medina Guzmán, director general del CCL.

Para otros tipos de conflictos laborales, como pagos de salarios y aguinaldos, despidos injustificados, vacaciones o prestaciones pendientes, el procedimiento de conciliación prejudicial sigue siendo obligatorio antes de llegar a los tribunales laborales. Este proceso busca resolver disputas de manera eficiente y gratuita, con acuerdos justos que evitan prolongados juicios.

“La conciliación es esencial para resolver conflictos laborales de manera rápida y eficaz. No obstante, cuando se trata de violaciones a los derechos humanos, la ley garantiza el acceso directo a la justicia”, afirmó Medina Guzmán.

Estos procedimientos están diseñados para proteger a los trabajadores más vulnerables, al tiempo que fomentan una cultura de resolución pacífica de conflictos relacionados con las prestaciones de ley.

Para recibir orientación o resolver conflictos laborales, los interesados pueden acudir a las oficinas del Centro de Conciliación Laboral en Morelia, Zitácuaro, Lázaro Cárdenas, Uruapan y Zamora. También pueden comunicarse al 443 298 3977 o visitar el sitio web en https://bit.ly/4faPlwb.