Ofrecen asesoría laboral gratuita para prevenir y resolver conflictos entre patrones y trabajadores en Michoacán

MORELIA, Michoacán.7 de agosto del 2026

Las relaciones laborales en Michoacán requieren que las personas trabajadoras cumplan con las obligaciones dispuestas en la legislación vigente para prevenir desacuerdos en los centros de trabajo, informó el titular del Centro de Conciliación Laboral del estado (CCL), Andrés Medina Guzmán.

De acuerdo con la dependencia estatal, el artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo contempla diversas disposiciones orientadas al funcionamiento y la seguridad de los centros de trabajo. Entre los puntos que establece la normativa se encuentran:

 Desempeño de labores: Ejecutar las tareas contratadas con el cuidado, la intensidad y el esmero apropiados, bajo la dirección del patrón o sus representantes, en la forma, tiempo y lugar convenidos.

 Medidas sanitarias y de seguridad: Observar las normas preventivas e higiénicas determinadas por la autoridad y los empleadores, además de cumplir las disposiciones legales en materia de salud y medio ambiente laboral.

 Cuidado de herramientas: Conservar en buen estado los útiles e instrumentos proporcionados para el desarrollo de las actividades.

 Auxilio en emergencias: Prestar asistencia en casos de siniestro o riesgo inminente que pongan en peligro a las personas o los intereses de la empresa y compañeros de trabajo.

El titular del CCL, Andrés Medina Guzmán, señaló que el conocimiento de la responsabilidad jurídica por ambas partes ayuda a prevenir diferendos y favorece el respeto mutuo en el ámbito laboral.

Asimismo, la institución informó que dispone de asesoría gratuita y directa para la resolución de inquietudes laborales mediante mecanismos de diálogo y mediación. Las delegaciones del centro pueden ser consultadas a través de su plataforma en línea.

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